Resumo
O presente trabalho se propõem a investigar fenômenos psicossociais do trabalho, a fim de oferecer referencial teórico e um instrumental adequado às novas perspectivas de avaliação do trabalho. Com base no modelo afetivo-cognitivo de FISHBEIN/AJZEN1, que concebe atitude com base na relação entre afetos e cognições, serão utilizadas escalas de atitude que apresentam locuções propostas por …