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Crescimento salarial e externalidades espaciais

Processo: 20/16601-7
Linha de fomento:Bolsas no Exterior - Estágio de Pesquisa - Doutorado Direto
Vigência (Início): 30 de novembro de 2021
Vigência (Término): 29 de setembro de 2022
Área do conhecimento:Ciências Sociais Aplicadas - Economia - Economia Regional e Urbana
Pesquisador responsável:Sergio Pinheiro Firpo
Beneficiário:Thiago de Souza Patto Marcondes da Silva
Supervisor no Exterior: David Edward Card
Instituição-sede: Instituto de Ensino e Pesquisa (Insper). São Paulo , SP, Brasil
Local de pesquisa: University of California, Berkeley (UC Berkeley), Estados Unidos  
Vinculado à bolsa:19/26148-0 - As causas do prêmio de crescimento salarial urbano, BP.DD
Assunto(s):Crescimento econômico   Salários   Cidades   Aprendizagem   Trabalhadores

Resumo

Nossa pesquisa se debruça sobre a relação entre salário e cidades. Uma literatura recente documentou a existência de um componente dinâmico no prêmio salarial urbano, isto é, trabalhadores nas grandes cidades tem um crescimento salarial mais acelerado. No entanto, não sabemos exatamente como esse processo se dá dentro da cidade. Trabalhadores podem se beneficiar mais que outros ao longo do tempo estando em um local com maior densidade de empregos. Esses efeitos podem ser potencializados por outros fatores como próximo a trabalhadores da mesma ocupação ou com maior qualificação. Nós propomos uma estratégia empírica que busca entender como a distribuição espacial de empregos em uma área urbana afeta a dinâmica salarial. Para esse objetivo, planejamos utilizar dados em painel georreferenciados para a região metropolitana de São Paulo. A identificação de efeitos causais vem da abertura de novos estabelecimentos. Nossa intenção é combinar esses eventos com a distribuição espacial prévia de empregos nas proximidades e estimar o efeito no crescimento salarial de trabalhadores de diferentes ocupações e níveis de qualificação. Nossa metodologia permite estimar o alcance desses efeitos e o quão importante eles são na trajetória salarial individual. Além disso, queremos aproveitar o fato de que os dados associam trabalhadores com seus empregadores para analisar efeitos no crescimento salarial em um mesmo emprego e nas transições. (AU)

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