Desenvolvimento de uma cultura organizacional circular para um sistema produto-serviço

Resumo

A Economia Circular (EC) é um conceito emergente e uma tendência de modelo de negócio, que tem por objetivo transformar o atual modelo econômico em um modelo mais resiliente. O Sistema Produto-Serviço (PSS) é a inovação mais valiosa e disruptiva no modelo de negócios, uma vez que permite a desmaterialização e altera a propriedade. Uma transição bem-sucedida para a EC exige mudanças na maneira como as empresas entendem e fazem negócios. As organizações que estão tentando sobreviver nessa transição, por meio da implementação do PSS, precisam adaptar sua cultura e liderança. O alinhamento da cultura organizacional é essencial para que as organizações possam alcançar resultados resilientes e de longo prazo. Portanto, a cultura organizacional tem um papel importante na transição para a EC, pois, para implementar qualquer modelo de negócios circular, é necessária colaboração e mudanças na estrutura, recursos, valores, comportamentos e crenças. No entanto, temas relacionados a gestão da mudança, como a cultura organizacional, não são estudados no contexto da implementação do PSS. Por esta razão, o objetivo central deste trabalho é a transformação dos elementos da cultura organizacional para facilitar a implementação do PSS, com o intuito de promover a EC. Para atingir este objetivo, realizaremos uma revisão sistemática da literatura para identificar a relação entre EC, PSS e cultura organizacional, uma survey para obter os elementos que irão compor os building blocks da cultura organizacional circular e estudos de caso para confirmar esses building blocks. Com esta pesquisa, esperamos gerar contribuições acadêmicas e práticas. (AU)