Impactos dos contextos interno e externo às organizações no desenvolvimento de vínculos no trabalho: um estudo sobre comprometimento, entrincheiramento e enraizamento

Resumo

Apesar do extenso volume de estudos sobre vínculos nos últimos cinquenta anos, ainda estão presentes problemas conceituais e lacunas na compreensão do contexto em que se desenvolvem. Há uma escassez de estudos que investiguem também o papel de variáveis externas à organização no desenvolvimento dos vínculos. O objetivo geral desta proposta é analisar como os contextos interno e externo à organização impactam nos vínculos de comprometimento, entrincheiramento e enraizamento. Pretende, em um estudo transcultural, comparar os vínculos de trabalhadores de organizações no Brasil e nos Estados Unidos. Adicionalmente, investigará a delimitação conceitual e empírica entre esses vínculos. As coletas de dados acontecerão nos dois países, e pretendem atingir 1000 casos, a partir de diferentes estratégias de coleta. Serão realizadas análises estatísticas sofisticadas, que incluem análises fatoriais exploratórias e confirmatórias para estudos de validação das medidas utilizadas, modelagem de equações estruturais para teste da rede nomológica, além de ANOVAs e análises de agrupamentos, como análise de perfil latente. Espera-se que este projeto seja o início de uma nova vertente de estudos que considerem também o contexto externo à organização para a compreensão dos vínculos no trabalho. Além disso, medidas elaboradas por pesquisadores no Brasil serão validadas para o contexto norte-americano, viabilizando a comparabilidade dos resultados e maior internacionalização das pesquisas brasileiras nesse tema. O plano de atividades inclui ainda participações em pesquisas complementares, em eventos científicos e em cursos metodológicos, além de colaboração na organização de evento internacional, o que gerará repercussões para novas redes de colaboração e produções futuras. (AU)