Aleitamento materno e trabalho: experiências de puérperas, funcionários e gestores/empresários

Resumo

O trabalho materno tem sido apontado como um dos fatores que influenciam o início, a duração e a intensidade do aleitamento e vários são os fatores relacionados ao trabalho que podem influenciar a prática do aleitamento materno. Entretanto, percebemos que a grande dificuldade para alcançar melhores padrões desta prática entre as trabalhadoras, não se encontra na falta de conhecimento materno sobre a importância de amamentar, tampouco na inexistência de programas e leis que promovam, protejam e incentivem o aleitamento, mas sim na falta de adesão por parte das empresas/gestores em implementar as ações vigentes de forma apropriada para as funcionárias que retornam da licença maternidade, ou ainda daquelas que retornam precocemente ao trabalho por não terem um vínculo trabalhista formal. Objetivo: Compreender a experiência de mulheres trabalhadoras e gestores/empresários em relação ao aleitamento materno e o retorno ao trabalho, em uma empresa de agronegócios na região do município de Ribeirão Preto - SP - Brasil que apresenta ações pró-amamentação. Método: Trata-se de um estudo qualitativo, que terá como cenário uma empresa do ramo de agronegócio da região de Ribeirão Preto que adota políticas de promoção, proteção e incentivo ao aleitamento materno, tais como: licença maternidade, sala de amamentação, horários flexíveis, creches, entre outros. Os participantes desta pesquisa serão compostos por funcionários e gestores da empresa escolhida. Para a coleta dos dados utilizaremos a técnica da entrevista, a qual será semi estruturada e gravada, após o aceite em participar do estudo e assinatura do TCLE. Os dados serão analisados sob o Método de Interpretação de Sentidos. (AU)