Entrincheiramento e comprometimento organizacional em processo: ampliando a compreensão da sua dinâmica de construção e desenvolvimento

Resumo

O presente projeto de pesquisa dá continuidade aos estudos sobre entrincheiramento organizacional, que se inserem na agenda de pesquisa sobre vínculos dos trabalhadores com as organizações. Após os resultados iniciais alcançados nos primeiros cinco anos de pesquisa, busca-se ampliar a compreensão da dinâmica de construção e desenvolvimento dos vínculos de comprometimento e entrincheiramento com a organização. Para atender a esses objetivos gerais, este projeto está estruturado em dois subprojetos. O Subprojeto I é um estudo quantitativo, extensivo e de corte transversal, que responde aos dois primeiros objetivos específicos deste projeto. Serão coletados dados com participantes de diferentes estados, organizações e características ocupacionais. Serão realizadas análises de cluster e modelagem de equações estruturais. O Subprojeto II busca aprofundar a compreensão sobre as emoções e as repercussões do estágio de vida e carreira dos indivíduos na constituição dos vínculos, a partir de estudos em profundidade de trabalhadores que apresentem diferentes padrões de comprometimento e entrincheiramento organizacional. Buscar-se-á compreender como variáveis e situações internas e externas à organização impactam no padrão de vínculo apresentado. Os dois estudos combinarão estratégias metodológicas diferentes, incluindo delineamentos quantitativos e qualitativos. A triangulação dos dados possibilitará a minimização de riscos implicados nas escolhas metodológicas: as dificuldades na constituição de grandes amostras, a precisão dos itens de medida, e possíveis vieses na interpretação de dados subjetivos. Espera-se que os estudos aqui propostos promovam o avanço da compreensão dos vínculos com a organização. (AU)