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Gestão do trabalho em saúde em dois sistemas municipais do estado de São Paulo: implicações operacionais e psicossociais para uma política de pessoal

Processo: 11/50609-6
Linha de fomento:Auxílio à Pesquisa - Pesquisa em Políticas Públicas
Vigência: 01 de fevereiro de 2012 - 31 de março de 2014
Área do conhecimento:Ciências da Saúde - Saúde Coletiva - Saúde Pública
Pesquisador responsável:Francisco Antonio de Castro Lacaz
Beneficiário:Francisco Antonio de Castro Lacaz
Instituição-sede: Escola Paulista de Medicina (EPM). Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP). Campus São Paulo. São Paulo , SP, Brasil
Instituição parceira: Secretaria Municipal de Saúde (Guarulhos)
Bolsa(s) vinculada(s):12/15770-3 - Gestão do trabalho em saúde em dois sistemas municipais do estado de São Paulo: implicações operacionais e psicossociais para uma política de pessoal, BP.TT
12/16094-1 - Gestão do trabalho em saúde em dois sistemas municipais do estado de São Paulo: implicações operacionais e psicossociais para uma política de pessoal, BP.TT
12/09729-0 - Gestão do trabalho em saúde em dois sistemas municipais do estado de São Paulo: implicações operacionais e psicossociais para uma política de pessoal, BP.TT
+ mais bolsas vinculadas 12/09737-3 - Gestão do trabalho em saúde em dois sistemas municipais do estado de São Paulo: implicações operacionais e psicossociais para uma política de pessoal, BP.TT
12/09739-6 - Gestão do trabalho em saúde em dois sistemas municipais do estado de São Paulo: implicações operacionais e psicossociais para uma política de pessoal, BP.TT
12/10076-1 - Gestão do trabalho em saúde em dois sistemas municipais do estado de São Paulo: implicações operacionais e psicossociais para uma política de pessoal, BP.TT - menos bolsas vinculadas
Assunto(s):Organização do trabalho  Saúde ocupacional  Sistemas de saúde  Sistema Único de Saúde 

Resumo

A adoção, nos serviços públicos de saúde, de formas de gestão do trabalho que precarizam direitos, contratos, relações e condições/processos de trabalho é, hoje, uma regra. Os objetivos deste projeto, cuja abordagem me lodo lógica é quali-quantitativa, são a identificação e a análise das formas de gestão nos sistemas locais (públicos) de saúde de dois municípios de São Paulo (Embu e Guarulhos), as possíveis repercussões psicossociais na saúde dos trabalhadores e as formas de resistência. A perspectiva é que, a partir dos resultados do estudo, sejam adotadas políticas de proteção e promoção da saúde dos trabalhadores que atuam nos três níveis de complexidade daqueles sistemas de saúde, mediante mudanças de processos de gestão do trabalho e de estruturas de atendimento para o cuidado de trabalhadores acometidos de quadros mórbidos associados às repercussões psicossociais, como a fadiga e o estresse patológico e a síndrome de Burnout, por exemplo. (AU)

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