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Melhoria da qualidade de vida individual dos funcionários e dos resultados da empresa: baseado em soluções personalizadas de benefícios

Processo: 20/13734-6
Linha de fomento:Auxílio à Pesquisa - Pesquisa Inovativa em Pequenas Empresas - PIPE
Vigência: 01 de junho de 2021 - 28 de fevereiro de 2022
Área do conhecimento:Ciências Sociais Aplicadas - Economia - Economia dos Recursos Humanos
Pesquisador responsável:Oscar Eduardo Solarte Montes
Beneficiário:Oscar Eduardo Solarte Montes
Empresa:BENFITBOX SOLUCOES TECNOLOGICAS LTDA
CNAE: Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
Consultoria em tecnologia da informação
Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet
Município: São Paulo
Pesq. associados: Juan Pablo Correa Santa
Bolsa(s) vinculada(s):21/08665-8 - Melhoria da qualidade de vida individual dos funcionários e dos resultados da empresa: baseado em soluções personalizadas de benefícios, BP.PIPE
Assunto(s):Cultura organizacional  Relações humanas  Relações de trabalho  Experiências  Diversidade  Inclusão  Qualidade de vida  Bem-estar  Bem-estar social 

Resumo

As relações de trabalho tiveram grande evolução nos últimos 100 anos, sempre pensando em como maximizar os resultados das empresas e mais recentemente em como garantir mais engajamento, direitos e liberdades aos funcionários. Entre as mudanças mais significativas podemos citar: a) liberdade na jornada de trabalho, b) estruturas cada vez menos hierárquicas, c) informações compartilhadas de forma genuína e com muita transparência (interna e externa). d) Comunicação através de novas ferramentas digitais, e) planos de carreira mais estruturados e treinamentos para garantir o crescimento das pessoas, como profissional e como indivíduo. E a tendência mais forte em 2020: f) O trabalho remoto. Todas têm alguns objetivos em comum: 1. Melhorar o relacionamento entre a empresa e funcionários. 2. Reconhecer o equilíbrio vida pessoal e trabalho. As pessoas têm uma vida na empresa e outra fora dela, mas não precisam ser vidas diferentes, pode ser uma vida equilibrada. 3. Facilitar o fluxo de ações e tomadas de decisão, para aumentar a produtividade, especialmente em um mundo cada vez mais acelerado. Mesmo com esses nobres objetivos, as relações de trabalho continuam a ter diversos questionamentos dentro da sociedade, alguns dos mais significativos: 1. Como reconhecer a singularidade, dentro de tanta pluralidade? 2. Como avaliar o impacto da sustentabilidade na empresa? Existe uma forma de avaliar o retorno do investimento em recursos humanos como diversidade e Inclusão? 3. Como acompanhar e apoiar ao indivíduo em cada momento da sua vida? Com a nossa pesquisa, queremos analisar e descobrir como a ajuda das novas tecnologias, pode dar às empresas ferramentas adequadas para: identificar de forma autentica as necessidades em cada momento de vida, de cada um dos seus colaboradores. Traduzir essas necessidades em ações e benefícios tangíveis da empresa para o funcionário. Gerar um, impacto direto na melhoria da qualidade de vida, o comprometimento e engajamento de cada colaborador. E criar com essa prática constante uma verdadeira cultura de diversidade e inclusão, melhorando as relações trabalhistas, os resultados, o retorno do investimento e o impacto real na prosperidade da sociedade brasileira, principalmente em empresas de São Paulo, cidade que apresenta caraterísticas de maior diversidade cultural, social e econômica. (AU)

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